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上海至纯洁净系统科技股份有限公司 关于第二期股权激励股票期权

发布时间:2019-11-09  来源:互联网    编辑:匿名  

董事会和公司全体董事保证本公告内容无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个人和连带责任。

重要提示:

●股权激励权登记日期:2019年9月26日

●股权激励权益登记数量:817,500股限制性股票和152万股期权

根据《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的有关规定,上海至纯网络系统科技有限公司(以下简称“本公司”)已于2019年9月26日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了本公司第二期股票期权和限制性股票激励计划首次授予所涉及的股票期权和限制性股票的登记。现将有关事项公告如下:

一、首次授予股票期权和限制性股票

2019年8月30日,公司分别召开了第三届董事会第25次会议和第三届监事会第19次会议。公司审议通过了《关于调整公司第二阶段股权激励计划相关事项的议案》和《关于首次向激励对象授予第二阶段股权激励股票期权和限制性股票的议案》,决定本次股权激励的首次授予日期为2019年8月30日。公司监事会和独立董事对此表示同意。

该股权激励的实际首次授予如下:

1.股权激励权益授予日期:2019年8月30日

2.限制性股票首次授予价格:9.26元/股

股票期权行权价格:18.51元/股

3.激励目标、赠款数量和首次获得授权受益的人数:

注:通过所有有效股权激励计划授予上述任何激励目标的公司股份不超过公司总股本的1%。当股权激励计划提交股东大会时,公司所有有效激励计划涉及的标的股份总数不得超过公司股本总额的10%。

4.股票来源:标的股票的来源是公司向激励目标发行的a股普通股。

5.股票期权激励计划的有效期、可行权日期和行使条件

(1)有效期

股票期权激励计划的有效期不得超过60个月,从股票期权首次被授权之日起至授予激励对象的所有股票期权被行使或取消之日止。

(2)可行权利日

本激励计划的激励对象只能在等待期限届满后才能行使其权利。可行的权利日期必须是激励计划有效期内的交易日,但他们不能在以下期间行使其权利:

(一)公司定期报告公告前30日内,因特殊原因延期的定期报告公告日,从原任命公告前30日起至公告前1日止。

(二)公司业绩预测和业绩快报公告前10日内。

(三)自可能对公司股票及其衍生产品交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策过程之日起2个交易日内。

(四)中国证监会和证券交易所规定的其他期限。

首次授出股票期权的行使计划安排如下:

(3)锻炼条件

公司级评估要求

在2019 -2021财年,激励计划将每年评估公司的绩效指标,以实现公司的绩效评估目标,作为本年度激励目标的实施条件之一。绩效考核目标如下表所示:

注:以上“净利润”是指扣除非经常性损益,不包括股权激励影响后的上市公司股东应占经审计净利润,作为计算基础。

在行使期间,公司将为符合行使条件的激励对象办理行使事宜。如果公司当前绩效水平在每个行使期内不符合绩效考核目标条件,则不行使与考核年度可行权相对应的所有激励对象的股票期权,公司应取消激励对象在当前可行权中的份额。

激励对象级别的评估要求

激励对象的个人等级考核按照公司相关内部考核制度执行。激励对象的个人考核评价结果分为“优秀”、“中等”、“合格”和“不合格”四个等级,相应的锻炼系数见下表:

本年个人可行权金额=本年个人计划行使的金额×行使系数

在达到公司业绩目标的前提下,激励对象应按照本计划规定的比例行使权利;激励对象上一年度个人评价结果不合格的,当年激励对象可行权评价对应的股票期权不予行使,激励对象不予行使的股票期权由公司注销。

本激励计划的具体考核内容按照《考核管理办法》执行。

6、限制性股票激励计划的有效期、限制期限、解除限制的条件和安排

(1)有效期

本激励计划的有效期最长为60个月,从首次授予限制性股票之日起至授予激励对象的所有限制性股票解除限制或回购并取消之日止。

(2)销售限制期和取消销售限制安排

首次授予的限制性股票应在当前激励计划授予日起12个月后的未来36个月内分三个阶段发行。取消销售限制的具体安排如下表所示:

(三)解除限制性股票销售限制的条件

公司层面的绩效评估

绩效考核目标如下表所示:

注1:上表所称净利润是指上市公司股东应占净利润,不包括非经常性损益,不包括股权激励的影响作为计算基础;

附注2:本限制性股票激励计划产生的激励成本将计入正常损益。

解除销售限制期间,公司应对符合解除销售限制条件的激励对象办理解除销售限制。如果公司目前的业绩水平在解除销售限制的各期内不符合业绩考核目标条件,则在相应的考核年度内可以解除的所有限制性股票均不予解除,公司应根据授予价格和银行同期存款利息之和进行回购和注销。

激励目标层次的综合评价

激励对象个人层面的考核按照公司《股票期权和限制性股票激励计划第二阶段实施考核管理办法》及现行薪酬和考核的相关规定组织实施:

个别年份可以解除销售限额=个别年份计划解除销售限额×解除销售限额比率

如果当年个人激励对象的考核结果优秀,当年解除销售限额的计划可以全部解除。如果激励目标个人当年的考核结果为中等,销售限制金额将按照个人当年计划的80%解除。如果激励目标个人在当年考核结果中合格,销售限制金额将按照个人当年计划的60%解除。未解除销售限制的部分由公司回购并注销;激励目标个人当年考核结果不合格的,个人当年解除销售限制的计划不得解除销售限制,公司将回购并取消销售限制。

二.限制性股票认购基金的验资

根据中华会计师事务所(特殊普通合伙企业)出具的《上海至纯网络系统科技有限公司验资报告》(中交字[2019年第6586号),截至2019年9月11日,51个激励对象共收到现金757万元,其中股本增加81.75万元,溢价675.255万元,全部计入变更后的注册资本为258,908,558.00元,股本为258,908,558.00元。

三.股票期权和限制性股票首次授予的登记

公司股权激励股登记工作于2019年9月26日完成,登记了152万份股票期权和817,500份限制性股票。中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具《证券变更登记证》。

(一)股票期权的登记

1.选项名称:纯技术选项

2.选项代码:0000000370,0000000731,0000000372

3.股票期权授予登记完成日期:2019年9月26日

(2)限制性股票的登记

本次激励计划首次限售股为817,500股,将于2019年9月26日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司注册。

四、授予公司控股股东前后

本次股份授予前,本公司控股股东兼实际控制人姜媛女士持有本公司股份76,003,200股,占本公司股份总额的29.45%。限售股授出完成后,本公司股份总数由258,091,058股增至258,908,558股。姜媛女士持有的股份数量保持不变,首次授予限制性股份后,占总股份258,908,558股的29.36%。

首次授予限制性股份不会导致本公司控股股东的控制权发生变化。

V.所有权结构的变化

首次授出限制性股份前后,本公司股本结构的变动如下:

单位:单位

六、募集资金的使用计划

这种限制性股票激励措施筹集的所有资金将用于补充营运资本。

七、新股发行后对最新财务报告的影响

根据财政部《企业会计准则第11号——股份支付与企业会计准则第22号——金融工具的确认与计量》的相关规定,本次限制性股票激励计划的授予将对公司相关年度的财务状况和经营成果产生一定影响。本激励计划的授予日期为2019年8月30日。从2019年至2022年,股权激励成本将根据拟发行限制性股票的比例、拟行使股票期权的比例以及授予日的总公允价值分阶段确定。激励计划、股票期权和限制性股票激励成本将计入管理费。

以2019年8月30日为授予日,授予152万份股票期权和817,500份限制性股票。经计算,股权激励成本如下:

上述对公司财务状况和经营成果的影响只是计算数据,最终以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

特此宣布。

上海至纯网络系统技术有限公司。

董事会

2019年10月9日

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